Speaking englisht

Ser gunar,


1. Latihan dengan BBC Learning English
Sudah berdiri dari tahun 1943 BBC learning English ini sudah terkenal sebagai program belajar bahasa Inggris dari BBC.
Lewat materi yang melimpah, ribuan video rekaman, dan aplikasi untuk belajar bahasa Inggris dengan gratis, BBC Learning English sudah berhasil punya peserta dari seluruh dunia. Pelajaran yang diproduksi oleh BBC learning English.

2. Biasakan Menonton Serial di Youtube dalam bahasa Inggris
Situs Youtube yang mempunyai jumlah video klip terbesar dan terkenal ini bisa kamu manfaatkan untuk belajar bahasa Inggris. Youtube jadi saluran yang luar biasa yang dapat membantumu tidak hanya berlatih dengan berbagai aksen akan tetapi bisa merasakan budaya dan gaya hidup dari setiap daerah

Di dalamnya terdapat pelajaran bahasa Inggris yang tak terhitung untuk semua tingkatan tentang semua topik di berbagai belahan dunia. Serial bahasa Inggris lainnya yang terkenal di Youtube seperti EngVid, Learning English with Mr. Duncan dan lain-lainnya yang mampu menarik jutaan penonton di seluruh Dunia.

Yuk, mulai biasakan menonton serial favoritmu dalam bahasa Inggris di Youtube!

3. Wajib Menonton Serial "Friends"
“Friends” merupakan salah satu serial dari Amerika yang paling terkenal. Serial ini mencerminkan gambaran nyata masyarakat dan gaya hidup di Amerika Serikat dalam kehidupan sehari-hari.
10 episode dan gaya lucu dalam serial ini bisa jadi metode ampuh sebagai bahan belajar melatih berbicara bahasa Inggris dengan efektif.

Setelah menonton semua serial ini, anda pasti akan terkejut dengan kemampuan mendengarkan dan berbicara anda yang mengalami kemajuan pesat.

Beberapa serial terkenal lainnya termasuk The Simpson, lost, Prison Break, dan lain-lainnya yang bisa kamu tonton bersama teman atau keluarga.

4. Membaca Buku Harry Potter
Tidak benar jika kamu berpikir tidak ada hubungan antara membaca buku dan berbicara dalam bahasa Inggris.

ustru dengan membiasakan diri membaca novel serial modern seperti Harry Potter ini, bisa membantumu memperbarui bahasa umum dan kosa kata dalam bahasa Inggris.

5. Setiap Hari 16 Jam Berlatih Berbicara Bahasa Inggris dengan English Buffet
Metode ini bisa membantumu untuk lebih melatih kemampuan berbicara bahasa Inggris dengan guru penutur asli.
Ada lebih dari 200 guru penutur asli dari Eropa, Australia - Amerika Serikat juga membantu peserta didik agar terbiasa dengan aksen yang berbeda-beda. Guru penutur asli menginstruksikan peserta didik secara langsung ke dalam kelas online yang dirancang secara khusus dari pukul 8 pagi sampai dengan 12 malam.

Stok excage

Ser, Fajri,

Pengertian Saham

Pengertian saham merupakan suatu modal dasar sebelum terjun ke dalam dunia investasi saham.

Saham  adalah surat berharga yang menunjukkan bagian kepemilikan atas suatu perusahaan. Jika anda membeli saham berarti anda membeli sebagian kepemilikan atas perusahaan tersebut. Dan anda berhak atas keuntungan perusahaan dalam bentuk dividen, jika perusahaan mebukukan keuntungan. Anda juga bisa mengambil keuntungan dari naiknya harga saham tersebut dari waktu ke waktu.

---

Saham dibagi menjadi 2 kategori utama:

1. saham biasa
2. saham preferen.

Saham Biasa (common stock)

Saham Biasa adalah suatu sertifikat atau piagam yang memiliki fungsi sebagai bukti pemilikan suatu perusahaan dengan berbagai aspek-aspek penting bagi perusahaan. Pemilik saham akan mendapatkan hak untuk menerima sebagaian pendapatan tetap / deviden dari perusahaan serta kewajiban menanggung resiko kerugian yang diderita perusahaan. Saham biasa Mewakili klaim kepemilikan pada penghasilan dan aktiva yang dimiliki perusahaan

Orang yang memiliki saham suatu perusahaan memiliki hak untuk ambil bagian dalam mengelola perusahaan sesuai dengan hak suara yang dimilikinya berdasarkan besar kecil saham yang dipunyai. Semakin banyak prosentase saham yang dimiliki maka semakin besar hak suara yang dimiliki untuk mengontrol operasional perusahaan.

Pemegang saham biasa memiliki kewajiban yang terbatas. Artinya, jika perusahaan bangkrut, kerugian maksimum yang ditanggung oleh pemegang saham adalah sebesar investasi pada saham tersebut.

Saham Biasa Memiliki karakteristik Utama sebagai berikut:

• Hak suara pemegang saham, dapat memillih dewan komisaris
• Hak didahulukan, bila organisasi penerbit menerbitkan saham baru
• Tanggung jawab terbatas, pada jumlah yang diberikan saja

Saham Preferen (Preferred Stock)

Saham preferen adalah saham yang pemiliknya akan memiliki hak lebih dibanding hak pemilik saham biasa. Pemegang saham preferen akan mendapat dividen lebih dulu dan juga memiliki hak suara lebih dibanding pemegang saham biasa seperti hak suara dalam pemilihan direksi sehingga jajaran manajemen akan berusahan sekuat tenaga untuk membayar ketepatan pembayaran dividen preferen agar tidak lengser.

Saham yang mempunyai karakteristik gabungan antara obligasi dan saham biasa, karena bisa menghasilkan pendapatan tetap (seperti bunga obligasi), tetapi juga bisa tidak mendatangkan hasil, seperti yang dikehendaki investor.

Persamaannya dengan obligasi adalah adanya klaim atas laba dan aktiva sebelumnya, devidennya tetap selama masa berlaku dari saham, dan memiliki hak tebus dan dapat dipertukarkan (convertible) dengan saham biasa.

Saham Preferen memiliki karakteristik sebagai berikut:

• Memiliki berbagai tingkat, yang dapat diterbitkan dengan karakteristik berbeda
• Tagihan terhadap aktiva dan pendapatan, memiliki prioritas lebih tinggi dari saham biasa dalam hal pembagian dividen
• dividen kumulatif, bila belum dibayarkan dari periode sebelumnya maka dapat dibayarkan pada periode berjalan dan lebih dahulu dari saham biasa
• Konvertibilitas, dapat ditukar menjadi saham biasa, bila kesepakatan antara pemegang saham dan organisasi penerbit terbentuk

---

Saham bila ditinjau dari kinerja perdagangan, saham dapat dikelompokkan menjadi 5 jenis:

1. BlueChip Stocks

Saham biasa dari suatu perusahaan yang memiliki reputasi tinggi, sebagai pemimpin (leader) dalam industri sejenismya, memiliki pendapatan yang stabil dan konsisten dalam membayar dividen.

2. Income Stocks

Saham dari suatu emiten yang memiliki kemampuan membayar dividen lebih tinggi dari rata – rata dividen yang dibayarkan pada tahun sebelumnya. Saham seperti ini biasanya mampu menciptakan pendapatan yang lebih tinggi dan secara teratur membagikan dividen tunai dan tidak suka menekan laba serta tidak mementingkan potensi.

3. Growth Stocks – terdiri dari well-known dan lesser-known

(Well – Known) adalah Saham dari emiten yang memiliki pertumbuhan pendapatan yang tinggi, sebagai pemimpin di industri sejenis yang mempunyai reputasi tinggi.

(Lesser – Known) adalah Saham dari emiten yang tidak sebagai  pemimpin dalam industri, namun memiliki ciri growth stock.

4. Speculative Stock

Saham dari suatu perusahaan yang tidak bisa secara konsisten memperoleh penghasilan setiap tahunnya, namun memiliki kemungkinan penghasilan yang tinggi di masa mendatang, walaupun belum pasti.

5. Counter Cyclical Stockss

Saham yang tidak terlalu terpengaruh oleh kondisi ekonomi makro maupun situasi bisnis secara umum. Pada saat resesi ekonomi, harga saham ini tetap tinggi, di mana emitennya mampu memberikan dividen yang tinggi sebagai akibat dari kemampuan emiten dalam memperoleh penghasilan yang tinggi pada masa resesi.

CNP

Ser, Fatah,

Definisi dan Kegunaan Crisis Management Plan pada Perusahaan

Crisis Management Plan (CMP) adalah sebuah dokumen perencanaan yang sudah teruji, yang ditujukan untuk mengmengendalikan suatu bencana atau kejadian yang mempunyai dampak bisnis (baik finansial maupun hukum) yang sangat berbahaya, sehingga perusahaan dnyatakan dalam keadaaan Krisis. Dalam kondisi ini Direksi atau jajaran manajemen tertinggi di perusahaan harus memimpin langsung pelaksanaannya.

CMP bisa merupakan bagian dari Business Continuity Management (BCM), apabila krisis yang terjadi menyebabkan gangguan operasional bisnis atau berasal dari resiko operasional bisnis.

Tujuan dari CMP adalah :

1. Mengutamakan  keselamatan jiwa dan memberikan pertolongan pada korban
2. Memperkecil kerusakan lingkungan
3. Memperkecil kerugian terhadap sumber daya dan operasi bisnis perusahaan
4. Mengelola komunikasi internal dan eksternal terkait langgkah tanggap darurat dan action plan
5. Menyediakan informasi aktual terkait situasi krisis untuk mendukung action plan
6. Mengembalikan layananan (critical business operation) secepat mungkin

PERBANK KAN

Ser, Evi,

Dasar-dasar Ilmu Perbankan

Dasar-Dasar Ilmu Perbankan yang Perlu Anda Ketahui
Dasar-dasar ilmu perbankan merupakan suatu hal yang yang penting untuk Anda ketahui untuk dapat memahami fungsi dan berbagai jenis Bank yang ada di Indonesia dan dunia. Bank merupakan salah satu lembaga keuangan yang didirikan dengan beberapa kewenangan yaitu menerima uang simpanan, memberikan pinjaman uang, mengumpulkan deposit, dan menerbitkan banknote atau promes. Sebenarnya kata bank berasal dari bahasa Italy “banca” yang berarti tempat untuk menukarkan uang. Sedangkan menurut Undang-Undang Negara Republik Indonesia nomor 10 Tanggal 10 November 1998 mengenai perbankan, pengertian bank ialah badan usaha yang mengumpulkan uang dari masyarakat dalam bentuk simpanan dan menyalurkan kembali kepada masyarakat dalam bentuk kredit atau dalam bentuk yang lainnya dalam rangka untuk meningkatkan taraf hidup rakyat banyak.

Perkembangan dunia perbankan telah mengalami perubahan yang luar biasa dalam beberapa tahun terakhir ini. bahkan bisa dikatakan kompetitif baik antara bank swasta maupun bank yang dikelola oleh pemerintah, hal ini tidak lepas dari deregulasi peraturan yang lebih fleksibel pada layanan yang ditawarkan kepada masyarakat.

Tugas dan Berbagai Jenis Bank
Mengetahui secara jelas tugas dan berbagai jenis Bank merupakan salah satu dasar-dasar ilmu perbankan yang wajib untuk Anda pahami agar tidak terjadi kekeliruan saat Anda akan melakukan transaksi keuangan yang melibatkan bank. Sebenarnya secara umum tugas dari Bank adalah sebuah badan usaha yang berwenang dan berperan untuk mengumpulkan dana atau uang masyarakat yang kemudian disalurkan kembali kepada masyarakat yang memerlukan dana.
Berikut ini adalah berbagai jenis bank yang ada di tanah air, diantaranya adalah :

1. Bank Umum

Bank umum merupakan lembaga keuangan yang memberikan penawaran dan layanan produk dan jasa kepada masyarakan dengan tugas seperti mengumpulkan uang secara langsung dari masyarakat dalam berbagai macam bentuk, seperti memberikan kredit pinjaman lunak kepada masyarakat yang membutuhkan, pinjaman KPR untuk pembelian property, menjual jasa asuransi, jual beli valas (valuta asing), jasa cek, jasa giro, menerima simpanan uang baik secara berkala ataupun berupa deposit, menerima penitipan berbagai jenis barang berharga, dan yang lainnya.

GRATIS - 7 materi pelatihan yang WOW dan 5 ebook yang LUAR BIASA tentang Ilmu Bisnis dan Pengembangan Diri. Download Gratis Sekarang.

2. Bank Pusat (Bank Indonesia)

Bank Pusat merupakan Bank yang dibuat oleh pemerintah berdasarkan UU nomor 13 tahun 1968, yang mempunyai banyak fungsi dan tugas yaitu mengawasi peredaran dana, mengatur pengeluaran uang yang mengalir, mengatur industri perbankan, mengatur pinjaman dan perkreditan, menjaga agar mata uang negara tetap berada dalam posisi stabil, mengajukan penambahan atau pencetakan mata uang. di Indonesia Bank Pusat yaitu Bank Indonesia yang menjadi pusat dari segala jenis bank yang sedang tumbuh di masyarakat.

3. Bank Perkreditan Rakyat (BPR)

Bank Perkreditan Rakyat atau biasa disingkat dengan BPR merupakan bank yang didirikan sebagai penunjang bagi daerah yang memiliki keterbatasan akses dan wilayah operasional dengan pusat kota. Dana serta layanan yang diberikan juga terbatas hanya memberikan pinjaman atau kredit kepada masyarakat umum dalam jumlah yang terbatas, dan menyediakan pembiayaan dengan prinsip dasar bagi hasil, menerima dana tabungan dari masyarakat, deposito, sertifikat atau surat berharga lainnya,

Kegiatan Bank Secara Umum
Setelah mengetahui berbagai jenis bank yang ada di Indonesia, maka selanjutnya yang perlu Anda ketahui juga dalam dasar-dasar ilmu perbankan adalah apa saja kegiatan bank secara umum. Beriktu ini beberapa kegiatan yang dilakukan oleh lembaga keuangan yang biasa disebut dengan bank, yaitu :

1. Mengumpulkan uang atau dana (funding)

Secara umum terdapat tiga cara umum untuk mengumpulkan dana yaitu :

– Simpanan giro

Simpanan dana pada bank yang bisa ditarik dengan dilakukan dengan memakai cek atau bilyet giro. Simpanan ini bisa dikatakan sebagai dana murah karena bunga yang diberikan relatif lebih kecil ketimbang jenis simpanan yang lainnya.

– Simpanan tabungan

Simpanan dana pada bank yang penarikannya dapat dilakukan melalui ATM, buku tabungan, ataupun slip penarikan. Bunga yang diberikan untuk simpanan ini juga relatif sama dengan tabungan giro.

– Simpanan deposito

Simpanan dana yang memiliki jangka waktu yang telah ditentukan oleh bank, dan penarikannya baru boleh dilakukan apabilasudah sesua dengan jangka waktu yang telah disepakati. Bunga yang ditawarkan untuk simpanan deposito relatif lebih besar ketimbang jenis simpanan lainnya.

2. Menyalurkan uang atau dana (Lending)

Kegiatan ini secara garis besar adalah penyaluran dana kepada masyarakat yang biasa disebut kredit. Ada berbagai macam jenis kredit dan besaran bungan yang ditawarkan kepada masyarakat. namun sebelum kredit dikucurkan maka dilakukan terlebih dahulu uji kelayakan kepada calon kreditor, karena besar atau kecilnya jenis pinjaman akan memberikan pengaruh kepada keuntungan bank secara komersil. Berikut ini beberapa jenis pinjaman atau kredit yang diberikan bank kepada masyarakatl, yaitu :
1. Kredit modal kerja
2. Kredit investasi
3. Kredit perdagangan
4. Kredit produktif
5. Kredit profesi
6. Kredit property

3. Menyediakan berbagai produk dan jasa perbankan

Produk dan jasa perbankan adalah penunjang kegiatan untuk mendukung kelancaran penyaluran dan pengumpulan dana dari masyarakat. selain itu kegiatan penunjang ini ternyata memberikan cukup banyak keuntungan bagi bank dan nasabah. Karena itu semakin lengkap produk dan jasa yang bisa diberikan oleh bank, maka akan semakin baik dan besar bank tersebut. berikut ini beberapa jenis produk dan jasa perbankan, diantaranya yaitu :

– Pengiriman uang (transfer)
– Kliring (Celaring)
– Inkaso (Collection)
– Penyewaan kotak pengaman (Safe Deposit Box)
– Kartu Kredit
– Bank Notes
– Bank Garansi
– Bank Draft
– Letter of Credit (L/C)
– Cek Wisata (Travellers Cheque)
– Menerima berbagai setoran ( listrik, air, telepon, uang kuliah, dan yang lainnya)
– Menerima berbagai pembayaran (gaji, pensiunan, honor, deviden, bonus atau hadiah)

Semoga uraian diatas dapat menambah pengetahuan Anda mengenai Dasar-dasar ilmu perbankan.

Psikologi industri

Ser, Slamet,

                                            Psikologi industri

 adalah ilmu yang mempelajari perilaku manusia di tempat kerja.^[1] Ilmu ini berfokus pada pengambilan keputusan kelompok, semangat kerja karyawan, motivasi kerja, produktivitas, stres kerja, seleksi pegawai, strategi pemasaran, rancangan alat kerja, dan berbagai masalah lainnya.^[1] Psikolog industri meneliti dan mengidentifikasi bagaimana perilaku dan sikap dapat diimprovisasi melalui praktik penggajian, program pelatihan, dan sistem umpan balik.^[2] Perkembangan psikologi industri di Indonesia sangat dipengaruhi oleh perkembangan psikologi di negara-negara barat terutama Amerika Serikat.^[3]

MS, Integratipon

Ser Taufik,

Microsoft excel atau microsoft office excel adalah sebuah program aplikasi lembar kerja spreadsheet(Lembar Kerja Elektronik. Aplikasi ini menampilkan lembaran tabel yang dibuat dan didistribusikan oleh Microsoft Corporation untuk sistem operasi Windows dan Mac OS. Cara menggunakannya pun mudah sehingga Microsoft Excel menjadi salah satu program komputer yang populer digunakan oleh pengguna komputer sampai saat ini.

Hal- hal yang harus kita pelajari dari Microsoft Excel adalah dasar-dasarnya terlebih dahulu. Dan hal yang pertama adalah mengenal rumus-rumus yang digunakan di microsoft excel 2007. Berikut ini adalah rumus sederhana tentang cara menggunakan fungsi penambahan, pengurangan, kali dan bagi. Cara ini juga bisa digunakan di microsoft office Excel 2003. Untuk lebih jelasnya. Ikuti langkah-langkah dibawah ini.

Belajar Dasar-Dasar Microsoft Excel

• Buka Microsoft Excel. Start > All Programs > Microsoft Office > Microsoft Office Excel. 
• Ikuti langkah-langkah dibawah ini. Biar lebih mudah disamakan saja.

• Pertama kita buat Rumus Tambah. klik kotak 6B dan tulis rumus=SUM(3B+4B) di Fx lalu Enter

• Rumus =SUM(3B+4B) itu maksudnya Colom No 3 Row B ditambah Dengan Colom No 4 Row B. 6B itu Kotak Hasil 1+ 5 = 6 . Hasil bisa kita tempatkan dikotak mana saja, asal kotaknya masih kosong belum ada rumusnya.

• Untuk Rumus kurang, klik Kotak 6C. 

1. Masukan Rumus Kurang di Fx=SUM(3C-4C)
2. Rumus Bagi di Kotak 6D =SUM(3D/4D)
3. Rumus Kali di Kotak 6E =SUM(3E*4E)

• Maka Hasil keseluruhan akan seperti gambar dibawah ini.

• Jika pada saat Enter Rumus ada Tulisan Seperi dibawah ini. Klik ok, tulisan itu keluar karena rumus yang digunakan adalah rumus manual yang berbeda dengan rumus asal dari excel tapi fungsinya sama untuk +X-:

Itulah sedikit cara tentang belajar dasar-dasar microsoft excel 2007. Untuk Microsoft Excel selanjutnya akan saya sambung berikutnya. Semoga Bermanfaat.

HRM CLASE

SER YAFIS,

 Pengertian Manajemen Sumber Daya Manusia menurut Beberapa Ahli:

1. Menurut A.F. Stoner, manajemen sumber daya manusia adalah suatu prosedur yang berkelanjutan yang bertujuan untuk memasok suatu organisasi atau perusahaan dengan orang-orang yang tepat untuk ditempatkan pada posisi dan jabatan yang tepat pada saat organisasi memerlukannya. 
2. Menurut Edwin B. Flippo, Manajemen Sumber Daya Manusia merupakan perencanaan, pengorganisasian, pengarahan, dan pengawasan dari pada pengadaan, pengembangan, pemberian balas jasa, pengintegrasian, pemeliharaan dan pemisahaan sumber daya manusia ke suatu titik akhir dimana tujuan-tujuan perorangan, organisasi dan masyarakat terpenuhi.
3. Menurut Andrew F. Sikula, Manajemen Sumber Daya Manusia adalah proses penarikan, penyeleksian, penempatan, indoktrinasi, pelatihan dan pengembangan sumber daya manusia oleh dan di dalam suatu perusahaan.

Jadi, manajemen sumber daya manusia merupakan manajemen yang menitikberatkan perhatiannya kepada faktor produksi manusia dengan segala kegiatannya untuk mencapai tujuan perusahaan.

Sumber daya manusia merupakan investasi yang memegang peranan penting bagi perusahaan. Tanpa adanya sumber daya manusia, faktor produksi lain tidak dapat dijalankan dengan maksimal untuk mencapai tujuan perusahaan.

Dalam MSDM terdapat berbagai dimensi – dimensi  yang mempunyai peran dalam pengelolaan SDM dalam suatu organisasi atau perusahaan, meliputi :

Tujuan HRM

Tujuan utama dari manajemen sumber daya manusia adalah untuk memastikan

bahwa organisasi mampu mencapai keberhasilan melalui orang.

Tujuan lain dari HRM adalah sebagai berikut :

1.      Tujuan Organisasional

Ditujukan untuk dapat mengenali keberadaan manajemen sumber daya manusia (MSDM) dalam memberikan kontribusi pada pencapaian efektivitas organisasi.

2.      Tujuan Fungsional

Ditujukan untuk mempertahankan kontribusi departemen pada tingkat yang sesuai dengan kebutuhan organisasi.

3.      Tujuan Sosial

Ditujukan untuk secara etis dan sosial merespon terhadap kebutuhan-kebutuhan dan tantangan-tantangan masyarakat melalui tindakan meminimasi dampak negatif terhadap organisasi.

4.      Tujuan Personal

Ditujukan untuk membantu karyawan dalam pencapaian tujuannya, minimal tujuan-tujuan yang dapat mempertinggi kontribusi individual terhadap organisasi.

Peran dan Fungsi HRM

Fungsi Pokok

Fungsi Perencanaan → Melaksanakan tugas dalam perencanaan kebutuhan, pengadaan, pengembangan dan pemeliharaan SDM.

Fungsi Pengorganisasian → Menyusun suatu organisasi dengan mendisain struktur dan hubungan antara tugas-tugas yang harus dikerjakan oleh tenaga kerja dipersiapkan.

Fungsi Pengarahan → Menberikan dorongan untuk menciptakan kemauan kerja yang dilaksanakan secara efektif dan efisien

Fungsi Pengendalian → Melakukan pengukuran-pengukuran antara kegiatan yang dilakukan antara kegiatan yang dilakukan dengan standard-standard yang telah ditetapkan khususnya di bidang tenaga kerja.

Fungsi Operasional

Pengadaan (Procurement)

• Perencanaan Sumber Daya Manusia → penentuan kebutuhan tenaga kerja baik secara kuantitatif maupun kualitatif.
• Penarikan/perekrutan calon tenaga kerja (recruitment)→ menarik sebanyak mungkin calon-calon tenaga kerja yang memenuhi pernyaratan yang dibutuhkan dari sumber-sumber tenaga kerja yang tersedia.
• Seleksi (selection) → proses pemilihan tenaga kerja dari sejumlah calon tenaga kerja yang dikumpulkan melalui proses recruitment.
• Penempatan (placement) → penempatan tenaga kerja yang terpilih pada jabatan yang ditentukan.
• Pembekalan (orientation) → untuk memberikan pemahaman kepada tenaga kerja terpilih tentang deskripsi jabatan, kondisi kerja, dan peraturan organisasi

Pengembangan (Development)

• Pelatihan dan Pengembangan (Training and Development).
• Pengembangan Karir (Career Development).

Pemeliharaan (Maintenance)

• Kompensasi Jabatan (job compensation) → usaha pemberian balas jasa atas prestasi       yang telah diberikan oleh tenaga kerja.
• Integrasi (integration) → menciptakan kondisi integerasi atau persamaan kepentingan antar       tenaga kerja dengan organisasi yang   menyangkut masalah motivasi, kepemimpinan, komunikasi, konflik dan konselling.
• Hubungan Perburuhan (Labour Relation)  → pembahasan masalah perjanjian kerja perjanjian perburuhan, kesempatan kerja bersama, sampai      penyelasaian perselisihan perburuhan.
• Pemisahan/Pemutusan Hubungan kerja (Separation) → menyangkut masalah pemutusan hubungan kerja.

 Peran, Fungsi, Tugas dan Tanggung Jawab :

Melakukan persiapan dan seleksi tenaga kerja / Preparation and selection

PersiapanPerencanaan kebutuhan akan sumber daya manusia dengan menentukan berbagai pekerjaan yang mungkin timbul. Yang dapat dilakukan adalah dengan melakukan perkiraan / forecast akan pekerjaan yang lowong, jumlahnya, waktu, dan lain sebagainya.

Rekrutmen tenaga kerja / RecruitmentRekrutmen adalah suatu proses untuk mencari calon atau kandidat pegawai, karyawan, buruh, manajer, atau tenaga kerja baru untuk memenuhi kebutuhan sdm oraganisasi atau perusahaan. Dalam tahapan ini diperlukan analisis jabatan yang ada untuk membuat deskripsi pekerjaan / job description dan juga spesifikasi pekerjaan / job specification.

Seleksi tenaga kerja / SelectionSeleksi tenaga kerja adalah suatu proses menemukan tenaga kerja yang tepat dari sekian banyak kandidat atau calon yang ada. Yang perlu dilakukan setelah menerima berkas lamaran adalah melihat daftar riwayat hidup / cv / curriculum vittae milik pelamar. Kemudian dari cv pelamar dilakukan penyortiran antara pelamar yang akan dipanggil dengan yang gagal memenuhi standar suatu pekerjaan. Lalu berikutnya adalah memanggil kandidat terpilih untuk dilakukan ujian test tertulis, wawancara kerja / interview dan proses seleksi lainnya.

Pengembangan dan evaluasi karyawan / Development and evaluation

Terdapat suatu pembekalan agar tenaga kerja yang ada dapat lebih menguasai dan ahli di bidangnya masing-masing serta meningkatkan kinerja yang ada. Dengan begitu proses pengembangan dan evaluasi karyawan menjadi sangat penting mulai dari karyawan pada tingkat rendah maupun yang tinggi.

Memberikan kompensasi dan proteksi pada pegawai / Compensation and  protection

Kompensasi adalah imbalan atas kontribusi kerja pegawai secara teratur dari organisasi atau perusahaan. Kompensasi yang tepat sangat penting dan disesuaikan dengan kondisi pasar tenaga kerja yang ada pada lingkungan eksternal. Proteksi juga perlu diberikan kepada pekerja agar dapat melaksanakan pekerjaannya dengan tenang sehingga kinerja dan kontribusi pekerja tersebut dapat tetap maksimal dari waktu ke waktu.

Dalam ruang lingkup SDM (HR/HC), fungsi MSDM secara lebih terperinci meliputi :

1. Seleksi dan Rekrutmen (Selection and Recruitment)

2. Pelatihan dan Pengembangan (Training and Development),

3. Compensation and Benefit (Compensation and Benefit),

4. Manajemen Kinerja (Performance Management),

5. Perencanaan Karir (Career Planning),

6. Hubungan Karyawan (Employee Relations),

7. Pemisahan (Separation Management),

8. Personnel Administration and HRIS (Human Resources Information System)

Proses HRM

Komponen yang terlibat dalam MSDM, meliputi :

1. Stakeholder, baik internal maupun eksternal.

2. Fungsi dari stategis MSDM

3. Hubungan kerjasama antar departemen

4. Visi, Misi Organisasi

5. Budaya Organisasi

Faktor yang Mempengaruhi HRM

Komponen yang terlibat dalam MSDM, meliputi :

1. Stakeholder, baik internal maupun eksternal.

2. Fungsi dari stategis MSDM

3. Hubungan kerjasama antar departemen

4. Visi, Misi Organisasi

5. Budaya Organisasi

Berikut adalah bagan ruang lingkup dari lingkungan MSDM (Mondy, 2008) :

Cara Membuat File Folder Dalam Bentuk Rar atau Zip

Cara membuat file atau folder dalam bentuk rar dan zip berpassword dengan menggunakan aplikasi Winrar. Pasti anda sering menjumpai file yang berbentuk rar atau zip. File-file yang berbentuk rar atau zip tersebut sebenarnya merupakan archive dari file-file biasa seperti word, excel, pdf file image dan lain sebagainya yang berada didalamnya. Hanya dengan menggunakan fungsi file rar biasanya ukurannya lebih kecil dari ukuran file asli dan ini banyak digunakan pada file-file yang di upload di internet.

File yang berformat rar harus dibuka dengan menggunakan aplikasi Winrar, sedangkan yang berformat zip dapat dibuka tanpa perlu menginstal aplikasi winrar. Banyak kelebihan dari aplikasi winrar, yaitu dapat mengompress file dalam dua bentuk yaitu file rar dan zip, dapat membuat password pada file rar, membuat setup instalasi dan lainnya.

Nah kali ini saya akan share bagaimana cara membuat file rar atau zip dengan menggunakan aplikasi Winrar.

1. Install terlebih dahulu aplikasi Winrar

2. File-file yang akan di compress dengan Winrar sebaiknya dijadikan dalam satu folder terlebih dahulu

3. Kemudian klik kanan pada file tersebut dan pilih Add to archive seperti pada contoh gambar dibawah ini :

Selanjutnya akan muncul tampilan sebagai berikut :

Disini saya hanya akan menjelaskan fungsi yang sering digunakan. Perhatikan gambar diatas. Untuk merubah nama file tersebut dapat merubahnya pada kolom Archive name, ubah nama file sesuai yang diinginkan.

Kemudian jika anda ingin hasilnya berformat rar atau zip dapat memilih pilihan pada Archive format. Untuk membagi file jadi beberapa bagian gunakan fungsi Split to volume, size, pilih ukuran bagian file yang diinginkan. Hasilnya maka file akan berbentuk part1 hingga part-part selanjutnya.

Nah fungsi dari Winrar yang sering juga digunakan adalah membuat file rar berpassword. Untuk itu dapat menggunaan fungsi Set Password. Setelah itu anda dapat klik OK untuk membuat file anda menjadi file archive berformat Rar atau Zip.

Cara Memasang Kode Shopping Cart

Langkah pertama, tentu Anda harus punya dulu Akun Paypal dan disetting nyambung dengan blog toko Online Anda.

KODE JAVASCRIP
(di atas </head>

<script src='https://googledrive.com/host/0B85p3cMrj-5NdHcxQWZHOHVhZFE' type='text/javascript'/>
<script src='https://googledrive.com/host/0B85p3cMrj-5NTXhsa1N0bGIxZWM' type='text/javascript'/>

KODE Script Checkout Paypal (di atas kode </head> )

<script type='text/javascript'>
//<![CDATA[
simpleCart.email = 'cbblogger2014@gmail.com';
simpleCart.checkoutTo = PayPal;
simpleCart.currency = USD;
simpleCart.cartHeaders = ['name','thumb_image','Quantity_input','increment', 'decrement','Total'];
//]]>
</script>

KODE POSTINGAN PRODUK
(Mode HTML Saat Posting)

<div class="simpleCart_shelfItem">
<img alt="nama produk" class="item_thumb" src="http://url-gbr-produk.jpg"/>
<h2 class="item_name"> Nama Produk </h2>
<p> <input value="1" class="item_Quantity" type="text"><br>
<span class="item_price">$35.99</span><br>
<a class="item_add" href="javascript:;"> Add to Cart </a></p>
</div>

ATAU

<img alt="nama produk" src="http://link-gbr-produk.jpg" />
<h3>Nama Produk</h3>
<span class="price">$50</span>
<a class="add-to-cart" href="#" onclick="simpleCart.add('quantity=1', 'name=Nama Produk','price=50','thumb=http://link-gbr-produk.jpg');return false;">add to cart</a>

KODE HTML

(Widget Checkout / Widget HTML/Javascrpt)

<span class='simpleCart_quantity'></span> // menampilkan jumlah pesanan (item)
<span class='simpleCart_items'></span> // menampilkan detail pesanan
<a class='simpleCart_empty' href='javascript:;'>Empty Cart</a> // menghapus daftar belanja
<a class='simpleCart_checkout' href='javascript:;'>Checkout</a> // checkout
<span class='simpleCart_total'></span> // jumlah total

Demikian Kode dan cara pemasangan Shopping Cart  Sederhana untuk Toko Online Blogspot menggunakan sistem pembayaran PayPal.

Sumber

=== CARA LAIN ===

KODE KOTAK TOMBOL CHECK OUT SHOPPONG CART

1. Simpan di bawah kode <div id='sidebar-wrapper'>

<!-- Shopping Cart Starts -->
<div id="add-to-cart-widget">
<h2>
Shopping Cart</h2>
<div class="simpleCart_items">
<div id="cartTotal">
(Klik 'Checkout' untuk memproses pemesanan unit)<b><span class="simpleCart_total"></span></b></div>
<div class="cartbuttons">
<a class="simpleCart_empty" href="javascript:;">Empty Cart</a>
<a class="simpleCart_checkout" href="https://docs.google.com/forms/d/XXXXXX/viewform?usp=send_form">Checkout</a></div>
</div>
<!-- Shopping Cart Ends -->

Kode warna merah ganti dengan kode form pemesanan/kontak yang dibuat di Form di Google Drive.

2. Membuat Form Pemesanan

- Gunakan Form di Google Drive

3. Mengaktifkan Notifikasi Email Gmail

- Gunakan Fasilitas Google Docs (Google Drive)

- Spreadsheet tab
- Setel Aturan Pemberitahuan